新着記事一覧 全記事の新着情報です。
626号:「なぜ、総合病院は人が辞めるのを改善できないのか？」
採用の紹介料が高いんです。看護師1人採用することに100万。10人だと、1千万かかるんです。これをなんとかできないものでしょうか？ 急性期病院の理事長からのご相談です お話をお伺いすると 新人採用し教育しても、仕事に慣れてくると、すーっと、…
東京開催！2026年6月2日（火）トータル人件費を下げながら患者満足度と総収入をアップさせる“業務改善フロー”セミナー
開催実績6０回以上、売上減・コスト増が進む中、その他大勢のから抜け出し、高収益の仕組みを実現するにはどうすれば良いかを解説するセミナー。オンラインセミナーでは聞くことのできない今抱えている問題について質問ができる会場セミナー、絶賛好評です。…
東京開催！2026年5月12日（火）トータル人件費を下げながら患者満足度と総収入をアップさせる“業務改善フロー”セミナー
開催実績6０回以上、売上減・コスト増が進む中、その他大勢のから抜け出し、高収益の仕組みを実現するにはどうすれば良いかを解説するセミナー。オンラインセミナーでは聞くことのできない今抱えている問題について質問ができる会場セミナー、絶賛好評です。…
625号:「なぜ、病院で行われている委員会やプロジェクトは成果が出せないのか？」
「業務改善委員会でやってます。接客向上委員会もやってます。でも、何も変わっていかないんです」 少し前にセミナーに参加された総合病院の理事長さんからのご相談です。 お話をお聞きすると、法令的にやらなくてはならない委員会、病院の運営管理会議、部…
624号:「なぜ、総合病院で上がり続ける人件費に歯止めをかけることができないのか？」
「人件費はどこまで上がるのでしょうか？ 一般の企業さんも、このまま賃上げが続くと厳しいですよね」とある急性期病院の院長さんからのご相談です。 どの法人、企業も同じです。この先、労働人口は減っていきますので、給与を上げないと人が来ませんから利…
623号:「なぜ、患者の動きに合わせた業務改善が重要なのか？今、急性期病院としてやっておくべきこととは？」
帝国データバンクによりますと、毎年行われる食品関連値上げは、今年4月は2700品目のと発表されました。 ご承知の通り、原油価格の高騰で、今後も不透明な状況が続きます。 一般企業の場合、長年続いたデフレの呪縛から解放され、賃上げ値上げができる…
622号:「患者数減に苦戦する 急性期病院の業務改善に必要なこととは？」
「一つの問題を解決しようとすると、出来ない理由が出てきて、中々動こうとしないのです」 少し前にセミナーに参加された理事長さんからのご相談です。 お話をお聞きすると、 「患者数を増やせないものか？」と改善委員会で意見を求めたところ、 ほぼ全員…
621号:「なぜ、業務改善の流れが決まってない病院では赤字幅が改善されないのか？」
「業務改善に必要な数値って何があれば良いのでしょうか？ 」セミナーに参加された、急性期病院の理事長さんからのご相談です。 お話をお伺いすると・・・ 現場は「人が足りないと言ってくる」でも、いつ、どの業務で？と聞くと答えが返ってこないのです。…
620号:「病院業務の流れを滞らせてる紹介状問題、解決に動く病院と動こうとしない病院の違い」
病院全体の業務の流れが止まらないようにしたいのです。とある急性期病院の院長さんからのご相談です。 お話をお聞きすると クリニックからの紹介状で患者さんを紹介してくれるのはありがたいことなのですが、こちらが知りたいことが記されてないケースが多…
619号:「患者の動き中心の病院と部署の動き重視の病院の違い」
「先生、人件費対策として、他にコストカットできることって何がありますか？」 セミナーに参加された 総合病院の理事長さんからのご相談です。 お話をお聞きすると、これまで、人件費対策として、自動精算機を入れたり、 部署ごとの受付を統合するといっ…